Fonctions, salaires, rémunérations alternatives et frais

Chaque (sous-)commission paritaire a élaboré une classification des fonctions et fixé les salaires minimum, ainsi que la formule d’indexation de ces salaires.

A côté de ces salaires minimum, des systèmes de rémunération alternative ont été décidés par les (sous-)commission paritaires, moyennant une série de conditions propres à chaque (sous-)commission paritaire. De même, les employeurs peuvent être amenés à défrayer leurs travailleurs pour les frais qu’ils ont occasionnés.